拖欠工人的工资是一种违法行为，会严重侵害劳动者的合法权益。那么，当遭遇拖欠工资时，劳动者应该怎么办呢？
一、向劳动者讨薪
（1）与公司协商
劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应注意收集证据，如工资条、出勤记录等，以证明自己的工资要求。
（2）举报至劳动监察部门
如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资，并对公司进行处罚。劳动者可以拨打12333举报热线或到劳动监察部门现场举报。
二、申请劳动仲裁
（1）准备申请材料
如果协商和举报都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、工资条复印件等。
（2）仲裁程序
劳动仲裁一般分为调解、开庭审理和裁决三个阶段。调解成功，纠纷解决；调解不成的，进行开庭审理。劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。
三、提起诉讼
（1）起诉条件
如果劳动仲裁结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向法院提起诉讼。提起诉讼的条件是：仲裁已经做出裁决；仲裁裁决已发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服。
（2）诉讼程序
劳动者提起诉讼后，需要向法院递交起诉状、相关证据等材料。法院受理后，将进行开庭审理并作出判决。
拖欠工人的工资是一种违法行为，劳动者遭遇拖欠工资时，可以采取多种方式维护自己的合法权益，如向公司讨薪、举报至劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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