拖欠工资是企业违反劳动合同法的一种行为，也是对劳动者权益的侵害，属于劳动争议的一种。当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
劳动者应当与用人单位进行协商，明确拖欠工资的原因和补发时间。协商时，劳动者应当保持理性和沟通，以避免矛盾激化。如果协商不成，劳动者可以采取其他维权措施。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位补发拖欠工资，并对用人单位进行处罚。投诉时，劳动者应当提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门调解无效，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，具有准司法职能。仲裁时，劳动者应当提交劳动合同、工资单等证据，阐述自己的主张。
四、提起劳动诉讼
如果劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以提起劳动诉讼。劳动诉讼是由法院审理的，具有最终法律效力。诉讼时，劳动者应当提交仲裁裁决书、相关证据等材料，请求法院判令用人单位支付拖欠工资。
五、其他法律途径
除了上述途径外，劳动者还可以寻求法律援助，通过律师向法院提起诉讼。对于拖欠工资数额较大或者用人单位恶意拖欠工资的，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。
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