本年新入职，在填写入职材料时，可能会遇到需要填写上年度工资的情况。以下详细阐述本年入职如何填写上年度工资：
1、根据实际情况填写
上年度工资是指上一个自然年度（1月1日至12月31日）中的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。本年入职时，应根据实际情况填写上年度在原单位的工资收入。
2、区分在职收入和离职补偿
如果在去年有离职情况，需要区分在职收入和离职补偿。离职补偿不属于上年度工资，不应填入上年度工资栏。在职收入是指在离职前实际收到的工资收入。
3、提供相关证明材料
如果需要填写的上年度工资与原单位提供的工资单、个税完税证明等材料不一致，可以向原单位索取工资证明或完税证明，作为填写上年度工资的佐证材料。
4、填写要求
不同单位对上年度工资的填写要求可能不同，有的单位要求填写税前工资，有的单位要求填写税后工资。填表前应仔细阅读单位提供的表格要求，按照要求填写。
5、涉及隐私可保密
上年度工资属于个人隐私，如果填写上年度工资涉及个人隐私，可以与单位沟通，采用保密的方式处理，如使用信封封存等。
6、填写不实后果
虚假填写上年度工资可能会对自身产生不利影响，轻则影响单位对个人收入、福利、绩效等方面的判断，重则可能构成欺诈行为。
7、特殊情况处理
对于刚毕业或首次就业无上年度工资收入的情况，可以填写”0″或”无”。对于无法提供上年度工资证明材料的情况，可以向原单位或税务部门申请开具相关证明。
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