劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。劳动关系的解除必须符合法律规定，否则将产生法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但是，劳动者在下列情况下提出解除劳动合同，用人单位不得拒绝：
一、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；
二、用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金；
三、用人单位违反国家规定，强制劳动者违章指挥、强制劳动或者超时劳动；
四、用人单位违反安全生产规定，致使劳动者遭受事故伤害或者职业病；
五、用人单位提供的工作环境或者条件与劳动合同不符，对劳动者的身体或者心理健康造成严重损害；
六、用人单位未依法为劳动者办理社会保险或者提供工作条件，导致劳动者不能继续从事原工作或者职业，也不能适应其他工作或者职业；
七、劳动者因非自己的原因不能到达工作岗位，经过用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成协议。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同可以因下列原因之一被解除：
一、劳动者与用人单位协商一致；
二、劳动者因非个人原因不能继续从事原工作，经过用人单位安排，不能变更工作岗位；
三、劳动合同期满或者劳动任务完成；
四、用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
五、劳动者提前30日通知用人单位，提出解除劳动合同；
六、劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
七、劳动者被依法追究刑事责任；
八、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
九、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
十、劳动者被依法行政拘留或者被吊销、撤销执业证书。
综上所述，劳动关系的解除必须符合法律规定，用人单位与劳动者应当协商一致，或者依据法律规定解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
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