在生活中，我们难免会遇到一些意外事故。如果这些事故发生在工作期间，通常会被认定为工伤。工伤保险公司会负责赔偿相关的医疗费用、误工费等。但如果事故不是工伤，公司又是否需要承担责任呢？
公司需要承担哪些责任？
1、安全保障责任
公司有义务为员工提供安全的劳动环境和生产设备。如果因公司安全保障措施不到位，导致员工发生事故，公司需要承担相应的责任。
2、赔偿责任
如果事故不是工伤，但属于公司责任范畴，公司需要承担对员工造成的损害赔偿责任。包括医疗费用、误工费、营养费、伤残赔偿金等。
3、劳动保障责任
公司还需要根据《劳动法》的规定，保障员工在发生事故后的劳动权益。包括保留员工劳动合同关系、发放工资、提供必要的休养调养时间等。
判断事故是否为工伤
1、发生在工作时间和工作场所
事故发生的时间和地点必须在工作时间和工作场所内，如在上下班途中或工作间隙发生的，通常不属于工伤。
2、与工作有因果关系
事故必须与员工的工作内容和工作环境有直接的因果关系，如因操作失误、机器故障、工作环境危险等因素造成的。
3、符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，事故符合以下条件之一的，可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因突发事件受到伤害的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
因工作原因受到职业病伤害的。
举证责任
在事故责任认定中，举证责任由以下主体承担：
公司：证明事故不是工伤或者公司已尽到安全保障义务。
员工：证明事故是工伤或者公司未尽到安全保障义务。
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