疫情期间，工伤是否可获得赔偿是一个备受关注的问题。答案是肯定的，疫情期间工伤，厂里也需要按照相关法律法规进行赔偿。
一、工伤认定
疫情期间，职工因感染新冠肺炎或者因受疫情影响导致的工伤事故，按照工伤认定标准认定为工伤。具体而言：
(1) 因执行与工作相关的任务，在工作场所内或外感染新冠肺炎；
(2) 因履行法定义务或法定职责感染新冠肺炎；
(3) 因工作原因赴境外执行任务感染新冠肺炎；
二、赔偿范围
根据《工伤保险条例》，疫情期间工伤赔偿范围主要包括：
(1) 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付；
(2) 住院伙食费：住院期间的伙食费；
(3) 停工留薪期工资：停工期间的工资；
(4) 一次性伤残补助金：因工致残职工的一次性费用；
(5) 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属的一次性费用；
三、赔偿流程
疫情期间，工伤赔偿流程大致为：
(1) 工伤申报：职工或其近亲属在工伤发生后30日内向用人单位提出工伤申报；
(2) 工伤认定：用人单位收到申报后，应向当地社会保障局提出工伤认定申请；
(3) 劳动能力鉴定：职工经工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定；
(4) 赔偿计算：根据职工的劳动能力鉴定结果，确定赔偿标准；
(5) 赔偿支付：社保部门根据赔偿计算结果，支付相关费用；
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