答案：是的，国企开除工伤职工需要赔偿。
一、法律依据
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者在从事工作中遭受事故伤害的，用人单位应当依法支付医疗费、护理费、康复费等费用，并支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金。”
二、赔偿内容
国企开除工伤职工的赔偿内容包括：
(1) 医疗费：包括治疗、手术、康复等费用。
(2) 护理费：伤者生活不能自理时，由他人护理产生的费用。
(3) 康复费：伤者恢复劳动能力所需的费用。
(4) 一次性伤残补助金：根据伤残程度，一次性支付的补偿金。
(5) 一次性就业补助金：伤者丧失劳动能力，无法重新就业时，一次性支付的补偿金。
三、赔偿程序
国企开除工伤职工的赔偿程序如下：
(1) 劳动者提出工伤认定申请。
(2) 用人单位进行工伤认定。
(3) 劳动者申请劳动能力鉴定。
(4) 用人单位根据鉴定结果支付赔偿金。
(5) 劳动者对鉴定结果或赔偿金额不服，可以申请仲裁或诉讼。
四、注意要点
国企开除工伤职工时，需要注意以下几点：
(1) 必须及时进行工伤认定。
(2) 赔偿金额应符合法律规定。
(3) 劳动者有权委托律师代理维权。
如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
