答案是：有的。单位工伤赔偿包括工资和其他相关赔偿。
《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应当按月支付其工资。
工伤期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
除了工资外，单位工伤赔偿还包括：
医疗费：包括治疗费、药费、住院费等。
护理费：因伤致残需要护理的费用。
伤残赔偿金：根据伤残等级支付的赔偿。
死亡赔偿金：职工因工死亡时，支付给家属的赔偿。
用人单位对工伤职工负有赔偿责任，无论是否签订劳动合同，也不论职工是否有过错。
如果用人单位拒不赔偿或者赔偿数额有争议，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于经济困难的工伤职工，可以申请法律援助。如果在工伤赔偿纠纷中遇到法律问题，也可以咨询律师。
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