标题公司分立劳动合同终止吗？
不，公司分立不会导致劳动合同的终止。
在公司分立的情况下，劳动合同是继续有效的。根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同是劳动双方约定的权利和义务的法律文书，双方都应当遵守合同的约定。无论公司是否发生分立，劳动合同都不会因此而终止。
公司分立是指原公司根据业务调整或其他原因，将一部分业务或资产进行分离并组建为新的独立公司。在公司分立的过程中，原公司的劳动合同仍然有效，只是双方的劳动关系发生了变化。原公司作为劳动合同的签约方，仍然承担雇主的责任，而新成立的公司则承继了原公司的权利和义务，成为新的雇主。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同的签订、履行和终止应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。在公司分立的情况下，劳动合同的终止必须符合法定的解除条件，如双方协商一致、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者劳动者与用人单位解除劳动关系等情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位发生变更的，劳动合同继续有效，原用人单位和新用人单位对劳动合同的履行承担连带责任。在公司分立的情况下，新成立的公司必须履行原公司与劳动者签订的劳动合同，继续支付劳动者的工资、福利和其他权益。
公司分立不会导致劳动合同的终止，劳动合同仍然有效。原公司和新成立的公司都必须履行劳动合同的约定，保障劳动者的权益。如果劳动合同需要解除，必须按照法定程序进行，双方应当协商一致或符合法定的解除条件。
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