离职表离职原因填写可以是需要去外地发展、客观原因、现工作与自己未来发展规划不一致等，流程是正式员工提出申请一般需要提前一个月，单位对离职申请进行审批，办理工作交接手续，工资结算，出具解除劳动合同的证明。那么辞职申请表时间怎么填？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、辞职申请表时间怎么填
辞职申请书时间写提交的那天时间。提醒您，具体的离职日期可以写到辞职申请书里面。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1.正常辞职。劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准即可离职。
2.即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金。
3.违法辞职。即劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
二、离职表离职原因怎么填写
离职表离职原因填写一般可以写如下几点：
1.有了更好的发展，如需要去外地发展;
2.客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;
3.现工作与自己未来发展规划不一致等。提醒，离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过；
4.与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6.公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7.个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8.公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9.办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。
三、离职手续怎么办理
离职手续办理流程：
1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
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