工伤赔偿在一定程度上会影响工资，主要体现在以下几个方面：
工伤职工在停工留薪期间，由用人单位按其原工资标准支付工资；六个月后，医疗期延长，继续支付工资；一年后，医疗期仍未终止，可终止劳动合同，用人单位不再支付工资。
工伤后，若劳动能力鉴定为十级以上伤残，用人单位应按伤残等级发放伤残津贴，具体金额与工资挂钩；伤残津贴领取期间，不再发放工资。
工伤职工在治疗期间，用人单位应支付医疗补助金，最高不超过本市上年度职工月平均工资的3倍。医疗补助金从工伤之日起支付，直到工伤职工痊愈。
劳动能力鉴定为十级以上伤残的工伤职工，可一次性领取一次性伤残补助金，金额与伤残等级和当地上年度职工月平均工资挂钩。伤残补助金发放后，原工资不再发放。
工伤职工因工伤导致生活不能自理的，用人单位应支付护理费，费用标准按护理人员的工资标准确定。护理费发放期间，工伤职工原工资不再发放。
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