工伤赔偿中，单位是否有份，这是不少工伤赔偿案件中当事人关心的问题。工伤赔偿单位有份吗？答案是有的。单位需要承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：
医疗费、护理费
因工伤导致的医疗费、护理费，由工伤职工所在单位负责支付。
一次性伤残补助金
工伤职工经劳动鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，由伤残等级对应的企业（事业单位）缴纳基本养老保险费的平均工资标准，一次性支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金
工伤职工经劳动鉴定委员会鉴定为十级至十四级伤残的，由所在地的统筹地区一次性支付一次性工伤医疗补助金。
离职职工的一次性伤残就业补助金
工伤职工因工伤致残被鉴定为十级至十四级伤残，且在工伤认定后终止与用人单位劳动关系的，用人单位应当按照规定发放一次性伤残就业补助金。
劳动合同解除或者终止后，由单位发放的工伤待遇
劳动合同解除或者终止后，工伤职工仍然需要继续接受工伤医疗的，其医疗费、护理费、辅助器具费用和康复费用，由用人单位继续支付。
除此之外，根据《工伤保险条例》相关规定，单位还需要承担以下责任：
工伤保险费缴纳责任
单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则由社保经办机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴纳工伤保险费数额一倍以上五倍以下的罚款。
安全生产责任
单位应当对工伤事故承担安全生产责任，负责制定和实施安全生产规章制度，采取必要的安全生产措施，保证职工的安全和健康。
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