结论：工伤赔偿款一般情况下不可追回，但符合特定条件的例外情况除外。
如果工伤人员或其家属在申请工伤赔偿时故意提供虚假信息或伪造材料，导致错误认定工伤或夸大工伤程度，则工伤赔偿管理部门有权追回已发放的工伤赔偿款。
如果工伤人员同时从多个部门或单位领取工伤赔偿款，导致重复领取的情况，则相关部门有权要求工伤人员返还重复领取的部分。
如果工伤人员违反与工伤赔偿管理部门签订的协议或相关规定，例如私自出国或从事与伤情不相符的工作，导致工伤复发或加重，则工伤赔偿管理部门有权追回部分或全部工伤赔偿款。
如果工伤赔偿是由企业承担的，但企业因破产等原因无法支付工伤赔偿款，则工伤赔偿管理部门有权从破产清算财产中优先受偿。但因企业破产造成的工伤赔偿缺口，由工伤保险基金承担。
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