离职公司不给劳动合同，这是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当与员工签订劳动合同，并且应当在员工入职30日内向其提供一份书面的劳动合同。如果离职时公司不给劳动合同，员工有权利维护自己的合法权益。
劳动合同是员工与雇主之间的法律约束文件，它规定了双方的权利和义务。没有劳动合同，员工的权益将无法得到保障。劳动合同中规定了工资、工作时间、休假、社会保险等重要内容，没有合同，员工将无法获得应有的待遇和保障。
劳动合同是员工离职后维权的重要依据。如果离职时没有劳动合同，员工将很难证明自己在公司工作过，甚至可能无法获得应有的赔偿和福利。拥有一份劳动合同对于员工来说至关重要。
那么，如果离职公司不给劳动合同，员工应该如何应对呢？
员工可以与公司沟通，要求公司提供劳动合同。可以书面形式向公司提出要求，并在邮件或信函中说明自己的合法要求。如果公司不予配合，员工可以选择其他方式来维护自己的权益。
员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责维护劳动者权益的机构，员工可以向其投诉公司不提供劳动合同的行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并要求公司提供合同。如果公司拒绝配合，劳动监察部门可以采取相应的处罚措施。
员工还可以寻求法律援助。如果公司坚持不提供劳动合同，员工可以委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。法院将会依法判决，要求公司提供劳动合同，并赔偿员工的损失。
离职公司不给劳动合同是违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。劳动合同的重要性不容忽视，员工应该时刻保护自己的权益，确保自己的劳动合同得到妥善保管和执行。
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