劳动合同续订书是否需要盖章？
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。当一份劳动合同即将到期时，双方如果希望继续合作，就需要进行续订。那么，劳动合同续订书是否需要盖章呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位订立。劳动合同续订书作为劳动合同的补充文件，也应当采取书面形式。劳动合同续订书在一定程度上需要盖章。
盖章可以起到证明文件真实性的作用。在劳动合同续订过程中，双方可能会进行谈判、协商和修改合同条款等操作，为了确保续订书的真实性和合法性，用人单位可以在续订书上盖章，以证明文件的有效性。这样一来，即使在日后发生纠纷时，双方也可以凭借盖章的证据来证明续订书的真实性。
盖章可以提高合同的正式性和权威性。劳动合同是一份重要的法律文件，它关系到双方的权益和责任。为了使劳动合同更具约束力和权威性，双方可以在合同上盖章，使其具备正式合同的特征。这样一来，劳动合同的续订书也应当具备同样的特征，以保证其法律效力。
需要注意的是，并非所有的劳动合同续订书都必须盖章。具体是否需要盖章，还要根据双方的约定和实际情况来确定。如果劳动合同续订书涉及到重要的条款变更或涉及到法律规定的必须要采取特定形式的事项，如薪酬调整、工作内容变更、试用期延长等，就应当在续订书上盖章。而如果续订书只是简单地确认合同继续有效，没有涉及到重要变更，双方也可以通过签字确认的方式来达成一致。
劳动合同续订书在一定程度上需要盖章，这样可以证明文件的真实性和合法性，提高合同的正式性和权威性。具体是否需要盖章还要根据双方的约定和实际情况来确定。无论是否需要盖章，双方都应当保留好合同的原件，并妥善保存，以备将来使用。这样可以有效地维护双方的合法权益，并避免潜在的纠纷和争议。
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