作为一名法律顾问，我将为您解答有关跑业务老板如何发放工资的问题。我将介绍一些相关的法律规定和建议，以帮助您更好地了解和处理工资发放的问题。
1. 遵守劳动法规定
作为雇主，您必须遵守当地劳动法规定。根据劳动法，您需要确保按时支付员工的工资，并确保工资数额不低于法定最低工资标准。您还需要遵守有关工资支付方式、时间和频率的规定。
2. 确定工资支付方式
在确定工资支付方式时，您可以选择现金支付、银行转账或支票支付等方式。无论您选择哪种方式，都需要确保工资支付的安全性和准确性。您还应当为员工提供工资单，详细列出工资项目和扣除项目，以保证工资支付的透明度和合法性。
3. 确定工资支付时间和频率
根据劳动法的规定，您需要确定工资支付的时间和频率。通常情况下，工资应该按月支付，而且应该在每个月的固定日期支付。如果由于特殊原因无法按时支付工资，您应当提前通知员工，并与员工协商解决。
4. 处理加班工资
如果员工需要加班工作，您需要根据劳动法的规定支付加班工资。加班工资应该按照法定标准进行计算，并在工资单中明确列出。如果员工有异议或不满意加班工资的支付，您需要耐心听取员工的意见，并根据实际情况进行调整。
5. 处理工资纠纷
尽管您已经尽力遵守相关法律规定，但仍然可能出现工资纠纷。如果员工对工资支付有异议或提出投诉，您应当认真对待，并与员工进行沟通和协商。如果无法解决纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保问题得到妥善解决。
作为跑业务老板，您需要遵守当地劳动法规定，确保按时支付员工工资，并保证工资数额不低于法定最低工资标准。您还需要确定工资支付方式、时间和频率，并处理好加班工资的支付问题。如果出现工资纠纷，您应当积极解决，并在必要时寻求法律援助。通过遵守法律规定和与员工进行良好的沟通，您可以建立良好的雇主形象，并为企业的稳定发展打下坚实的基础。
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