离职后加班费的计算仍然根据劳动法所规定的倍数，在不同时间加班按不同的工资倍数计算。那么离职加班费怎么算的？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！
一、离职加班费怎么算的
离职加班费的算法是：
1.月工资加班小时数1.5倍；
2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数；3倍。提醒您，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、离职后加班费怎么计算
离职后加班费的计算同样是按照劳动法的1.5倍到3倍计算。员工在工作中做的不开心，往往会提出离职的，但是担心自己离职会影响加班费的给予。劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，工作日加班费的计算方式：月工资加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数*3倍。
三、离职加班费能追多久
离职加班费能追一年。按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,可以在劳动关系解除或终止之日起一年内,至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。提醒您，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
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