工作不到一周就离职工资应当如何发

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工作不到一周就离职工资应当如何发

一、工作不到一周就离职工资应当如何发

根据我国相关法律规定,工资也是需要发放的。其次,应该将一个月的工资除以计算薪水的天数,然后再乘以实际工作的天数。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

二、上班一周离职有工资吗

正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。

三、上班一周离职是否有工资

1、上班一周的,离职时有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资;如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资;如果单位拖欠工资的,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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