离职被竞业限制了怎么办

劳动者跟用人单位是有签订竞业限制补偿协议,从原来的单位离职之后,劳动者是要遵循竞业限制协议,但是,离职时劳动者发现用人单位没有按照规定,给自己补偿金。那么离职被竞业限制了怎么办?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,建议提问获取专业律师一对一解答,在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点,以便获取更好的法律咨询解答。

离职被竞业限制了怎么办

一、离职被竞业限制了怎么办

离职应遵循竞业限制的约定,否则会承担违约金责任。

根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、离职后未给竞业限制补偿怎么解除竞业限制

依法解除,可以协商解除也可以起诉解除。

如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的,用人单位的行为构成根本违约,按照合同法原理,一方根本违约,另一方享有法定解除权。据此,《解释(四)》规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、竞业限制离职后是否应该继续补偿

劳动者离职后,如果签订了竞业限制协议的,劳动者应该遵守竞业限制协议,并且要求用人单位给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

以上就是关于离职被竞业限制了怎么办相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,在实际社会中,涉及到一些商业秘密的公司,在核心员工离职之后一般是需要与其签订一个竞业限制协议的。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业律师咨询服务,可以在线图文咨询或者电话咨询律师,智能匹配本地律师24小时在线为您解答。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年4月10日
下一篇 2023年4月10日

延伸阅读

  • 没有补偿的竞业限制有效吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制后,劳动者从用人单位离职的,就需要履行竞业限制的约定。那么没有补偿的竞业限制有效吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今…

    2023年4月10日
    234
  • 竞业限制补偿金能一次性支付吗

    劳动者所在的公司在入职时要求签订竞业限制协议,在劳动者离职时,单位要求劳动者遵循协议内容,那单位是需要给劳动者竞业限制补偿金。那么竞业限制补偿金能一次性支付吗?下面将为您解答,今天…

    2023年4月3日
    289
  • 未约定违约责任的竞业限制条款是否成立

    合同是由双方当事人协商设立、变更、终止民事关系的协议,而合同生效后,对当事人就具有法律约束力,合同当事人要全面履行合同的义务,如果不履行构成违约。那么未约定违约责任的竞业限制条款是…

    2023年4月10日
    350
  • 入职几天拿回离职证明

    我们的生活需要工作来维持,我们的人身价值需要工作平台来实现,所以一份工作对于我们是很重要的,但是工作的类型多种多样,我们有自由选择工作的权利,也有自由辞职的权利,所以我们要找到适合…

    2023年3月21日
    339
  • 竞业限制协议生效日期在什么时候

    员工在离职的时候跟公司签订了一份竞业限制协议,由于里面对于自己未来从事的职业做了相应的限制,一些人就好奇这份竞业限制协议存续的时间,想要确定下现在的竞业限制协议是永久有效的吗?听听…

    2023年4月4日
    227
  • 中层管理人员签订竞业限制有效吗

    一般员工在入职新公司的时候,也被公司要求签订竞业限制。那么中层管理人员签订竞业限制有效吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题…

    2023年4月10日
    283
  • 没有签合同离职工资怎么算?

    没有劳动合同离职后可以申请赔偿,用人单位没有和劳动者签订合同,违反了劳动合同法,用人单位应当支付补偿金。那么没有签合同离职工资怎么算?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收…

    2023年4月13日
    276
  • 竞业限制补偿金一次性支付合法吗

    竞业限制经济补偿怎样支付,由竞业限制协议约定,如果约定一次性支付的,一次性支付就合法。那么竞业限制补偿金一次性支付合法吗?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如…

    2023年4月10日
    285
  • 能否录用有竞业限制的人员

    一般员工在入职新公司的时候,也被公司要求签订竞业限制。那么能否录用有竞业限制的人员?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似…

    2023年4月10日
    225
  • 竞业限制在合同中有效吗

    在当前社会中,一些员工在离职的时候会跟公司签订竞业限制协议,在里面会对于自己未来从事的职业做出相应的限制。那么竞业限制在合同中有效吗?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分…

    2023年4月10日
    226

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注