当我们在工作的时候，一般都是会签订用人合同的，用人合同是会规定双方的责任。那么签约后没几天就离职有工资吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、签约后没几天就离职有工资吗
签约后没几天就离职有工资。首先劳动者的辞职要符合《劳动法》的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。提醒，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
二、劳动合同未到期辞职有工资吗
辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，辞职也是有工资的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但以下情况就有可能要承担违约责任：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、签订三年劳动合同试用期辞职有工资吗
签订三年劳动合同试用期辞职有工资。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1 万元以上3 万元以下的罚款;造成严重后果，妨害公共安全的，处5 万元以上10 万元以下的罚款。
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