保安工伤骨折算工伤吗？赔偿多少？
保安工作是一项具有一定风险的职业，工作中发生工伤是不可避免的。当保安发生骨折等工伤时，是否算作工伤以及赔偿金额的确定，是雇主和劳动者之间常见的争议。本文将就这一问题进行探讨。
工伤是否包括骨折？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病等。而骨折作为一种常见的工伤，通常也被认定为工伤范畴之内。
工伤骨折的赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤骨折的赔偿标准主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。
对于医疗费用的赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，雇主应当承担职工因工伤骨折所需的医疗费用。具体的医疗费用包括住院费、手术费、药费等，但需要提醒的是，职工在享受医疗费用赔偿时，应当按照国家规定的医疗费用支付办法进行结算。
对于伤残赔偿金的支付，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤骨折造成的伤残，根据职工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。伤残程度的评定通常由劳动能力鉴定委员会进行，评定结果将作为支付伤残赔偿金的依据。伤残赔偿金的金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，并按照一定的比例进行支付。
如何维护权益
当保安发生工伤骨折时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 及时报告雇主：劳动者应当在第一时间向雇主报告工伤情况，并尽量保存好相关证据，如事故发生地点的照片、医院的诊断证明等。
2. 就医选择：劳动者在就医时，应选择具备工伤认定资质的医疗机构，以便后续工伤认定和赔偿的顺利进行。
3. 申请工伤认定：劳动者应向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料，并接受劳动能力鉴定委员会的评定。
4. 寻求法律援助：如果劳动者与雇主在工伤认定和赔偿金额上存在争议，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
保安工伤骨折属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权获得医疗费用赔偿和伤残赔偿金。劳动者在发生工伤时，应及时采取措施保护自己的权益，并按照法律程序申请工伤认定和赔偿。如有争议，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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