劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，如果在劳动仲裁中败诉，不会被直接抓人。但是，如果败诉方不履行仲裁裁决，履行期限过后仍未履行，那么仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行，这时可能会有被抓的风险。
在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方当事人提供的证据和法律规定来作出裁决。如果败诉方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但是如果败诉方提起诉讼后仍然败诉，就需要承担一定的法律责任。
在劳动仲裁中，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，仲裁裁决自作出之日起生效。如果败诉方不履行仲裁裁决，申请强制执行时，人民法院可以采取拘留、罚款等强制措施。
因此，虽然劳动仲裁败诉不会被直接抓人，但是败诉方需要履行仲裁裁决，否则可能会面临被强制执行的风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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