劳动者在工作中，如果不遵守法规纪律，可能会遇到一些被单位辞退的情形，一般被单位辞退的情况是属于比较严重的。那么开除员工单位需要出具证明？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、开除员工单位需要出具证明
开除员工单位需要出具证明解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。
二、单位辞退员工证明怎么写
____号
____（单位名称）____（职称、职务）____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。
特此证明
证明机关：____（公章）
______年____月____日
附：1.企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。
2.填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：
（1）企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违法操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的；④不服从正常调动的；⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；⑦犯有其他严重错误的。
可见，填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件：一是被辞退职工有上述7种行为之一的；二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。
（2）对于符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。
（3）企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
（4）企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。
被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。
企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。
（5）被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
（6）被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
（7）企业辞退违纪职工证明书只适用于国营企业辞退违纪职工的情况。
三、开除手续有哪些？
开除手续有：
1.提前通知工会（属于违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者）；
2.办理工作交接（劳动者按劳动合同约定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况）；
3.出具离职证明（在解除劳动合同时出具，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）；
4.结算工资待遇（在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付）；
5.办理档案和社会保险关系转移手续（用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的，转移至新用人单位）。
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