劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。在签订劳动合同时，明确薪酬是非常重要的一项内容。
薪酬的明确包括以下几个方面：
工资数额：在劳动合同中应当明确规定劳动者的工资数额，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。 工资支付时间：劳动合同应当明确规定工资的支付时间，一般是每月的固定日期。 工资支付方式：劳动合同应当明确规定工资的支付方式，一般是银行转账或现金支付。明确薪酬的好处在于可以避免劳动者和用人单位之间的纠纷。如果劳动合同中没有明确规定薪酬，一旦发生工资纠纷，劳动者将很难维护自己的权益。
除了劳动合同外，中国法律还规定了以下与薪酬相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位应当在劳动合同中明确约定工资支付方式、时间和地点等内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资，并提供工资明细。本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
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