劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。在劳动纠纷中，社保补缴是一种常见的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，如果用人单位没有依法缴纳社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请社保补缴。
在申请社保补缴时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。如果劳动者能够证明用人单位没有依法缴纳社保，劳动争议仲裁委员会或者人民法院会判决用人单位进行社保补缴。
社保补缴的金额包括用人单位未按规定缴纳的社保费用和由此产生的利息。用人单位应当在判决书规定的期限内进行社保补缴，否则将会面临罚款等处罚。
总之，社保补缴是一种常见的劳动纠纷解决方式，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，如果用人单位没有依法缴纳社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请社保补缴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。未依照规定缴纳的，应当按照规定加付利息，并依照国家规定承担其他责任。”
《社会保险法》第一百二十二条：“用人单位未依照规定缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，处以罚款，并加收滞纳金。用人单位未依照规定为劳动者缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，处以罚款，并加收滞纳金。”
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