我们看过劳动法的都知道用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同，单方面解除的是需要赔偿相应的违约金，解除劳动合同必须经过双方协商一致才行。那么被解除劳动合同怎么处理？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、被解除劳动合同怎么处理
被解除劳动合同如下处理：
1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿；
2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、收到公司的解除劳动合同通知书怎么办
（一）当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；
（二）如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
（三）不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
（四）如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出６０日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。
三、解除合同对方怎么处理
解除合同对方的处理是有约定从约定。
依法成立的合同是受法律保护的，如果对方想解除依法成立的合同时，就要协商同意或者出现法定解除的情形时才能解除。
《民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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