自己在公司中上班，是会涉及到一些证明材料使用问题的，只要是需要有就业证明这个的话，直接找公司的人事部门就可以了。那么劳务合同和务工证明有什么区别？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。
一、劳务合同和务工证明有什么区别
务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明，而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明，但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、务工是什么意思
务工是一个汉语词语，意思是以工业或工程或体力劳动等方面的工作为业。
三、务工是什么
从村镇进城市打工的人员。一般有建筑行业·搬运行业·家政行业等技术含量较低，危险系数较高，体力劳动为主，且工资待遇较低的职业。由于大多数人受教育程度较低，法律保护意识不强，所以这属于一个弱势群体。是对社会建设贡献最大的一群人。一般从事基层的最辛苦的工作，同时也是为城市基础设施建设贡献最大的群体。
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