在某些情况下，你可能会遇到老板因为公司经营不善或其他原因而无法支付员工工资的情况。这对员工来说无疑是一种困扰，但是你有一些法律途径可以追讨自己的工资。以下是一些建议，帮助你应对这种情况。
1. 与老板进行沟通
与老板进行沟通是解决问题的第一步。了解公司的财务状况，询问支付工资的时间表。有时候，老板可能只是暂时遇到困难，但会尽力解决问题。如果老板承诺会支付工资，你可以给予一定时间等待。
2. 检查劳动合同和法律法规
在寻求法律帮助之前，仔细检查你的劳动合同和当地的劳动法规。确保你了解自己的权益和法律规定。这将有助于你更好地了解自己的权利和责任。
3. 寻求法律援助
如果与老板的沟通没有带来结果，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动部门或工会，寻求他们的帮助和建议。他们可能会为你提供法律援助，帮助你追讨工资。
4. 提起诉讼
如果以上步骤都没有成功，你可能需要考虑提起诉讼。在这种情况下，你应该寻求专业的法律咨询，了解你的权益和责任。一旦你决定提起诉讼，你需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持你的案件。
5. 寻求其他途径
除了法律途径，你还可以尝试其他途径来追讨工资。例如，你可以向当地媒体报案，揭露公司的不当行为。这可能会给公司带来负面的声誉，从而迫使他们支付工资。
6. 寻找新的工作机会
在等待工资的过程中，你也可以开始寻找新的工作机会。这样，即使你无法追回所有的工资，你至少能够确保自己有一个稳定的收入来源。
当老板没有钱支付工资时，作为员工，你有权利追讨自己的工资。通过与老板进行沟通，检查劳动合同和法律法规，寻求法律援助，提起诉讼以及寻找其他途径，你可以增加追讨工资成功的机会。你也可以开始寻找新的工作机会，确保自己的经济稳定。记住，法律是保护你的权益的工具，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。
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