新员工入职不到十天，一般情况下是不会发工资的。根据我国《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体发放日期由用人单位确定，但不得迟于次月十五日。大多数企业会选择在次月十日或十五日发放工资。
一、未满一个月自行离职
新员工入职不满一个月，如果自行离职，通常不会获得工资。因为根据《劳动合同法》，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。
二、未满一个月不予试用
如果用人单位在试用期内，通过考核认为新员工不符合录用条件，可以不予转正，不再支付工资。但用人单位应提前以书面形式告知新员工不予转正的原因。
三、未满一个月正常转正
新员工入职不满一个月，如果试用期考核合格，正常转正后，应从转正后第一个月开始发放工资。工资待遇按照双方签订的劳动合同执行。
四、提前返还试用期工资
一些用人单位会为新员工提前支付试用期的工资。但如果新员工在试用期内自行离职或被不予转正，用人单位有权要求新员工返还已支付的工资。
五、特殊约定
用人单位也可以与新员工约定特殊的发工资方式。例如，新员工入职不满一个月，但已完成一定工作量，用人单位可以酌情发放部分工资。
六、发放凭证
用人单位发放工资时，应当向新员工出具工资条或工资清单，注明应发工资额、实发工资额以及各项扣除款项。
新员工入职不到十天，一般情况下不会发工资。只有在特殊约定或已完成一定工作量的情况下，用人单位才有权酌情发放部分工资。如果您有任何法律疑问，可直接在本站免费问律师。
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