签订了劳动合同不一定还算应届生，入职后一个月内签订劳动合同，用人单位与劳动者确立劳动关系之后需要在一个月内签订劳动合同，没有在规定时间内签订劳动合同的应当向劳动者支付双倍工资。那么应届生签劳动合同有什么影响？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、应届生签劳动合同有什么影响
应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。提醒您，而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。
二、签订了劳动合同还算应届生吗
签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，提醒您，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。
三、签了三方协议还是应届生身份吗
签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同，是不会影响你的应届生身份的。提醒，三方协议的解约需要严格遵从约定的程序的方式。
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