劳动合同口头协议一般是没有法律效力的，劳动合同应当采用书面的形式，否则将极不利于保障劳动者的合法权益。那么口头劳动合同可以签订吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、口头劳动合同可以签订吗
口头劳动合同可以签订。
非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同口头协议是否有法律效力
劳动合同口头协议一般是没有法律效力的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、口头合同的缺点
口头合同的缺点如下：
1.口头合同的缺陷是没有有形的载体；
2.合同权利义务的内容仅靠当事人的记忆，可能发生误差和纠纷；
3.合同的履行仅靠当事人的口头话语为准；
4.以及发生纠纷时难以举证证明。
5.当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
以上就是关于口头劳动合同可以签订吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，口头劳动合同可以签订，仅适用于非全日制用工，一般情况下，签订劳动合同必须采用书面形式，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍的工资。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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