劳动法多久拖欠工资不算违法

中国劳动法规定,不管工资拖欠多少主要超过三十天就算犯法。那么劳动法多久拖欠工资不算违法?接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容,如遇到法律问题?没有专业律师咨询?本站在线法律咨询是您的最佳选择!24小时不间断服务,马上点击找律师!在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题,让您的生活更加安心!

劳动法多久拖欠工资不算违法

一、劳动法多久拖欠工资不算违法

拖欠工资未超过一个月算违法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉来维权。

二、中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法

中国劳动法规定,一般非全日制用工不管拖欠多少工资超过十五日算犯法,全日制用工不管拖欠多少工资超过30日算犯法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。提示,一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。

三、离职后拖欠工资多久算违法

离职后拖欠工资超过一个支付周期即算违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。离职不属于扣除、拖欠工资的法定事由,在解除或者终止劳动合同时,工资应当一次性支付。

以上就是关于劳动法多久拖欠工资不算违法相关法律知识整理内容分享,看了以后相信大家会有所了解,劳动法规定拖欠工资未超过一个月不算违法,如果是有特殊情况的,拖欠工资超过三十天也不算违法。如果还有法律疑问可以在线免费问律师,拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务,让您快速了解法律风险,避免遭受不必要的损失!

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