中国劳动法规定,不管工资拖欠多少主要超过三十天就算犯法。那么劳动法多久拖欠工资不算违法?接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容,如遇到法律问题?没有专业律师咨询?本站在线法律咨询是您的最佳选择!24小时不间断服务,马上点击找律师!在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题,让您的生活更加安心!
一、劳动法多久拖欠工资不算违法
拖欠工资未超过一个月算违法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉来维权。
二、中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法
中国劳动法规定,一般非全日制用工不管拖欠多少工资超过十五日算犯法,全日制用工不管拖欠多少工资超过30日算犯法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。提示,一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。
三、离职后拖欠工资多久算违法
离职后拖欠工资超过一个支付周期即算违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。离职不属于扣除、拖欠工资的法定事由,在解除或者终止劳动合同时,工资应当一次性支付。
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