工人生病期间被企业开除并不合理,这一行为是违法的。那么有病厂里可以辞退吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!
一、有病厂里可以辞退吗
有病厂里可以辞退。
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
二、工人生病期间被企业开除会合理吗
工人生病期间被企业开除不会合理。如果员工是在医疗期内被单位辞退的,则是违法的,单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
三、患有哪些疾病的员工不能录用
肺结核、艾滋病等。劳动法规定很多具有传染性的疾病,都是不能够办理入职的,而肺结核则是最容易传染的疾病,所以很多服务行业和餐饮行业等,都拒绝患有此病的人入职;还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。劳动法中并没有规定哪些疾病不能入职,而且明确的规定,公司单位不得以员工有任何的疾病而歧视员工,即使是员工有传染性的疾病,员工康复之后也是可以继续进入面试入职。
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