符合条件的，未签订劳动合同申请劳动仲裁的，将予以受理。劳动争议仲裁委员会应当受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系，符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的范围。
行动建议：未签订劳动合同申请劳动仲裁的，劳动者必须取证证明存在事实劳动关系。劳动者可以提供以下证据证明存在事实劳动关系：
1.盖章的工资单和工资卡的银行转账记录；
2.拖欠工资的书面证明；
三、考勤记录、打卡记录；
4.同事证人证言；
5.劳动监察部门投诉记录；
6.社会保险缴费记录；
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡；
8.工作聊天记录，工作照片。
法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
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