受新型冠状病毒疫情的影响，各国经济面临下行的压力是非常大的，经济下行造成很多企业出现困难，有些企业因经营困难进行裁员。那么2023公司裁员一般会怎么赔偿？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、公司裁员一般会怎么赔偿
依据我国相关法律的规定，公司裁员的，员工每工作满一年的，就支付一个月的工资作为经济补偿。
二、如果公司裁员一般怎么赔偿
依据我国相关法律的规定，公司因经营问题进行经济性裁员的，劳动者年工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。
三、裁员赔偿标准
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(1)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(2)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(3)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(1)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。
(2)经济补偿金如果不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
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