劳动合同是劳动关系的基本依据，是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利和义务的书面协议。在签订劳动合同时，很多用人单位和劳动者都会有一个疑问：劳动合同上需要盖章吗？
根据中国法律规定，劳动合同不需要盖章。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动纪律的处分等事项。”
从法律角度来说，只要劳动合同的内容符合法律规定，用人单位和劳动者双方签字即可生效，不需要盖章。而且，盖章并不能增加合同的法律效力，只是一种形式上的认证。
当然，用人单位和劳动者可以自愿协商，在劳动合同上盖章作为双方的认证，但这并不是法律规定的必要步骤。
总之，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的重要文件，签订时应当认真审核合同内容，确保符合法律规定。而盖章只是一种形式上的认证，不是必须的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动纪律的处分等事项。”
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