有公司不签劳动合同吗？
在现实生活中，确实存在一些公司不签劳动合同的情况。这种情况往往发生在一些小型私营企业或者非正规的雇佣关系中。这些公司或者雇主往往不具备法律意识或者想要规避一些劳动法律规定，因此不签劳动合同。但是这种情况是不合法的，劳动法明确规定了劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。
问题解析
不签劳动合同会给劳动者带来很多不利影响。首先，没有书面劳动合同，劳动者的权益无法得到保障。如果出现工资拖欠、加班不给付、违法解除劳动合同等问题，劳动者没有合同作为依据，维权难度大大增加。其次，没有劳动合同，双方权利义务不明确，容易引发纠纷。最后，没有劳动合同的情况下，劳动者的社会保险缴纳也会受到影响，无法享受到应有的社会保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十条规定：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利义务、规范劳动条件的协议。没有书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
因此，用人单位不签劳动合同是违法的行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益，有必要向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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