根据中国劳动法的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在试用期内确定是否订立劳动合同。
因此，根据法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间的书面协议，用于确定劳动关系的重要依据。而在劳动合同中，用人单位应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。同时，劳动合同应当经过双方签字或者盖章确认，以确保合同的有效性。
因此，根据中国法律的规定，劳动合同是必须要给公司的。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在试用期内确定是否订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，并经过双方签字或者盖章确认。
总之，劳动合同是保障用人单位和劳动者权益的重要法律依据，用人单位必须遵守法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，并确保合同的有效性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。
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