劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但在进行劳动仲裁前，双方应先进行协商。这是因为劳动争议的解决应该尽可能在企业内部解决，避免对企业和员工造成不必要的损失。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当建立和完善与劳动者协商的制度，听取劳动者的意见和建议，通过协商解决劳动争议。”这意味着，用人单位应该在劳动合同签订前就制定好协商制度，并在日常工作中贯彻执行。同时，劳动者也应该主动参与协商，提出自己的意见和建议。
如果经过协商仍无法解决争议，双方可以申请劳动仲裁。但是，如果未经过协商直接申请劳动仲裁，仲裁机构有权要求双方先进行协商。如果仲裁机构发现申请人未履行协商义务，也可以拒绝受理申请。
总之，劳动仲裁前要先协商，这不仅是法律规定，也是解决劳动争议的最佳方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条。
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