现实生活之中,培训协议以及劳动合同都是属于众多合同中的一种,属于一种契约精神,只要按照相关的法律规定来进行签订,都是具备相应的法律效力的。那么培训协议的法律地位是否等同于劳动合同?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
一、培训协议的法律地位是否等同于劳动合同
培训协议的法律地位不等同于劳动合同。
一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制,属于对劳动合同的补充。 培训期间的工资应当与正常工作是一样的(但奖金就没了,一般公司奖金是和绩效挂勾的,培训期间你没有产出就没绩效,也就没有奖金了),但是,如果协议中明确规定了是培训期不发工资的话,那公司就可以不用发了。正常情况下,公司为了保证录用的人都能胜任岗位,有些公司会有这样的一种操作方式,先培训,培训合格后再录用。
二、培训协议跟劳动合同区别吗
1、内容不同
在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。
2、主体不同
就业协议书主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体,双方经过供需见面,双向选择而达成协议。
3、法律依据不同
毕业生就业协议是无名合同,适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定,这个协议一经签订,各方应严格履行,任何一方要变动这个协议,需提前一个月取得另外两方面的同意,否则按违约处理。
4、签订时间不同
一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
5、适用的人员不同
劳动合同可以适用与各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
6、纠纷解决方式不同
毕业生因就业协议发生纠纷,任何一方均可以向人民法院提起诉讼,不能提请劳动争议仲裁。
三、企业的培训协议合法吗
合法。
公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上就是关于培训协议的法律地位是否等同于劳动合同相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,培训协议的法律地位不等同于劳动合同。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。