根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。劳动合同备案是指将劳动合同的内容、签订时间、生效时间等信息报送劳动行政部门备案。但是，如果劳动合同没有备案，是否还有效呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以口头或者书面订立，但是用人单位应当在劳动合同订立之日起十五日内为劳动者办理社会保险登记并与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，即使劳动合同没有备案，只要双方都签字盖章并且用人单位已经为劳动者办理了社会保险登记，劳动合同仍然有效。
但是，如果劳动合同没有备案，一旦发生劳动争议，就会给解决劳动争议带来一定的难度。因为在劳动争议处理过程中，备案的劳动合同是双方当事人达成劳动关系的重要证据之一。如果劳动合同没有备案，就需要通过其他方式证明劳动关系的存在和内容，增加了解决劳动争议的难度和成本。
因此，为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时，应当要求用人单位将劳动合同备案。同时，用人单位也应当依法履行备案程序，保障劳动合同的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
“劳动合同可以口头或者书面订立，但是用人单位应当在劳动合同订立之日起十五日内为劳动者办理社会保险登记并与劳动者订立书面劳动合同。”
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