学校欠工资一年多，员工应采取以下措施：
1、协商解决
可以尝试与学校领导进行协商，说明拖欠工资的情况，并提出合理的解决方案。例如，约定分期支付欠款，或者协商赔偿等。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，可以快速、便捷地解决劳动争议。申请时，需要提供拖欠工资的证据，例如工资发放记录、银行流水等。
3、提起诉讼
若劳动仲裁裁决仍不能得到履行，则可以向法院提起诉讼。诉讼需要由律师代理，并需要提供更充分的证据来证明拖欠工资事实。
4、向相关部门投诉举报
除了上述法律途径外，还可以向教育主管部门、人力资源和社会保障部门等相关部门进行投诉举报。
5、申请法律援助
经济困难的员工可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
需要注意的是，拖欠工资属于严重违法行为。学校有义务及时足额支付员工工资。员工遇到这种情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。
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