劳动合同变更是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，就劳动关系的某些条款进行修改协商达成一致的行为。在劳动关系中，劳动合同变更是一种常见的现象。然而，如果变更不当，会对劳动者的权益造成损害，因此，在劳动合同变更时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同内容，不得违反法律、法规，不得损害劳动者合法权益，不得违背公序良俗。”
从法律角度来看，用人单位变更劳动合同内容必须遵守以上三个原则，否则就会触犯法律。如果用人单位违反以上规定，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果用人单位变更劳动合同内容违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的经济损失，如工资、福利等方面的损失。此外，如果变更劳动合同内容违反公序良俗，造成劳动者名誉、形象受到损害，劳动者也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动合同变更是合法的，但变更时必须遵守法律法规，不得损害劳动者合法权益。如果用人单位变更劳动合同内容违反法律、法规，或者违反公序良俗，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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