劳动纠纷是指在劳动关系中，用人单位和劳动者之间因劳动合同、集体合同、劳动保障、工资福利、劳动条件等方面的权益引起的争议。在中国，劳动纠纷的解决方式有很多，其中仲裁是一种比较常见的方式。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、诉讼或者协商等方式解决。其中，劳动仲裁是一种依法设立的专门机构，负责处理劳动争议，具有法律效力。
在实践中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的首选方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷应当先通过劳动仲裁解决，如果仲裁不成再通过诉讼解决。也就是说，劳动纠纷的解决顺序是先仲裁后诉讼。
劳动仲裁有以下几个优点：
效率高：劳动仲裁是一种快速解决劳动纠纷的方式，一般情况下，仲裁的时间比诉讼短。 成本低：相比于诉讼，劳动仲裁的费用较低，对于劳动者来说更加经济实惠。 专业性强：劳动仲裁机构具有专业性和独立性，可以更加客观公正地处理劳动纠纷。总之，劳动纠纷是仲裁前置的。用人单位和劳动者在解决劳动纠纷时应当优先选择劳动仲裁这种方式，以便更加快速、经济、公正地解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条
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