轻微车祸保险公司赔偿标准有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等。那么三个月的试用期的经济补偿该怎么计算？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、三个月的试用期的经济补偿该怎么计算
三个月的试用期的经济补偿的计算是：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、轻微车祸保险公司赔偿标准
轻微车祸保险公司赔偿标准有：
1.车祸赔偿标准包括被害人的医疗费，按照实际治疗所花费的费用计算，凭医院的收据支付；
2.若被害人后续还需治疗，则要按照必要的治疗费用进行赔付，误工费，按照当事人因误工而减少的固定收入计算；
3.住院伙食补助费，护理费，交通费，住宿费以及其他财产损失费。
三、试用期辞职没人交接该怎么办
试用期辞职没人交接应该等待三日，三日后即可辞职走人。在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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