劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，那么劳动仲裁好用吗？
劳动仲裁是一种快速、简便、廉价的解决劳动争议的方式。相比于诉讼程序，劳动仲裁程序更加简单，仲裁员的调解能力也更强，更能满足双方当事人的需求。而且劳动仲裁的仲裁裁决具有强制执行力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，可以申请法院强制执行。
但是，劳动仲裁也存在一些问题。首先，由于劳动仲裁机构的仲裁员主要是由用人单位、工会和政府部门推荐，存在一定的利益关系，可能会对劳动者不利。其次，劳动仲裁机构的仲裁裁决并不一定公正，有时会存在一些不合理的判决。最后，劳动仲裁机构的效率相对较低，仲裁期限较长，可能会影响双方当事人的利益。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以协商解决；也可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；还可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式。在劳动争议的解决过程中，劳动者可以选择劳动仲裁或者诉讼，但是需要注意的是，选择劳动仲裁的当事人必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请，逾期不予受理。
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