在与公司发生劳动纠纷后，是否还应该继续上班？这是一个值得深思的问题。当劳动纠纷发生时，员工可能会面临很多困惑和不确定性。我认为在大多数情况下，继续上班是一个明智的选择。
继续上班可以保持正常的工作秩序。无论是对个人还是对公司来说，正常的工作秩序都是非常重要的。如果员工因为劳动纠纷而停止上班，可能会给公司的运营带来不必要的困扰。停止上班可能会给员工的工作记录和职业发展造成负面影响。
继续上班可以为解决劳动纠纷创造更好的机会。通过继续上班，员工可以与公司保持沟通和交流的渠道。这有助于双方更好地了解对方的立场和需求，并为解决纠纷寻找共同的解决方案。继续上班也有助于员工积累更多的证据和信息，以支持自己的诉求。
继续上班也可以保护员工的合法权益。在劳动纠纷中，员工可能面临各种不公平待遇和违法行为。如果员工停止上班，可能会失去保护自己权益的机会。相反，通过继续上班，员工可以继续享受法律规定的权益保护，并有机会通过合法途径解决纠纷。
继续上班并不意味着完全放弃对劳动纠纷的追求。员工可以在继续上班的积极寻求法律援助或寻求第三方调解。这样可以在保持工作的继续追求自己的权益。
尽管与公司发生劳动纠纷会给员工带来困扰和不安，但在大多数情况下，继续上班是一个明智的选择。继续上班可以保持正常的工作秩序，为解决纠纷创造更好的机会，并保护员工的合法权益。员工也可以在继续上班的积极追求自己的权益。
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