劳动监察可以管中介吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，劳动监察机构是有权对中介机构进行监管的。
中介机构在劳动市场中扮演着重要的角色，为企业和个人提供招聘、人才派遣、劳务派遣等服务。然而，一些不良中介机构往往以低廉的价格吸引劳动者，但却不遵守劳动法律法规，侵犯劳动者的权益。因此，劳动监察机构必须对中介机构进行监管，保障劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。用人单位与劳务派遣单位之间的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。”这表明中介机构与用人单位之间的劳动关系是受法律保护的，劳动监察机构有权对中介机构进行监管。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“劳务派遣单位应当为劳动者购买工伤保险和社会保险。劳务派遣单位未依照前款规定为劳动者购买保险的，由劳务派遣单位承担劳动者因工作受到的伤害或者患病的医疗费用、工伤保险待遇和社会保险待遇。”这表明中介机构必须为劳动者购买保险，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动监察机构有权对中介机构进行监管，保障劳动者的合法权益。中介机构必须遵守相关法律法规，为劳动者提供合法、公正的服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
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