可变更合同的条件包括合同已依法成立、变更的内容要具体、通过法定程序进行变更等；可撤销合同的条件包括当事人签订时存在重大误解、一方因胁迫而签订等。那么哪些情况属于变更劳动合同？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、哪些情况属于变更劳动合同
（一）根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
（二）根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
二、可变更和可撤销合同的条件
1.可变更合同的条件如下：
（1）需要变更的合同已经依法成立并生效；
（2）合同的变更内容必须明确具体，否则视为未变更；
（3）应当按照法定程序才能变更的，必须遵守相关规定进行变更，否则变更无效。
2.可撤销合同的条件如下：
（1）因重大误解签订的；
（2）因欺诈签订的；
（3）因胁迫签订的；
（4）因乘人之危签订的。
三、劳动合同可以终止的情形
劳动合同可以终止的情形如下：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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