公司降薪的劳动仲裁
近期，由于疫情等因素，一些公司为了应对经济压力，采取了降低员工薪资的措施。然而，这种行为是否合法呢？如果员工对此不满意，可以通过劳动仲裁来解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。”也就是说，公司不能擅自降低员工的工资，必须按照劳动合同的约定支付工资。
如果公司确实存在经济困难等情况，需要降低员工薪资，那么也必须经过与员工协商，并签订书面协议，明确降薪的幅度、时间等相关事项。否则，公司降薪的行为是违法的。
如果员工认为公司降薪的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，证明公司的降薪行为违法，并要求公司支付未支付的工资或者恢复原来的工资水平。
总之，公司降薪的行为必须遵守相关法律法规，如果违法，员工有权利通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。
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